【环球网科技综合报道 记者林迪】据外媒纽约时报报道称，基于技能的理念正在蓬勃发展，非营利组织，学校，州政府和公司通常在合作伙伴关系中开始推出所谓的“新领”工作，它是一种科技岗位，更加强调技能，而不是强调大学学位。
几年前，西恩·布里奇斯(Sean Bridges)和母亲琳达(Linda)一起居住在西弗吉尼亚州的Wiley Ford。他们唯一的收入来源就是她每个月的社会保障残疾补贴。他曾应聘过沃尔玛和汉堡王的工作，但没有被雇用。
不过，虽然布里奇斯没有工作经历，但他有一些特定的技能。他曾自制和出售了一些简装的个人电脑，他曾在社区大学学习过信息技术。2013年，在听说IBM在附近的运营中心招人的时候，他马上就去应聘，并展示了他的那些技能。
如今，现年25岁的布里奇斯是一位计算机安全分析师，年薪达到4.5万美元。在经济不景气的阿巴拉契亚地区，那足够给他带来自己的房子和汽车、正常的消费——以及职业雄心。
“我取得了很大的突破。”他说道，“那正是我所需要的。”
需要的是技能
布里奇斯代表着美国劳动力市场的一类全新但前途光明的劳动力：从事所谓的新领工作或者中端技能工作的人。正当美国经济难以给三分之二没有四年大学学位的成年人匹配好的工作岗位之时，布里奇斯的经历表明，劳动者的技能要比大学位、工作履历、个人偏好等传统招聘标准更加重要。将技能提升到比教育背景更高的位置，给不少人创造了就业和定制化培训的新路径，同时也创造了一条通向中产阶级的路径。
在政府要发力改善那些在美国经济中被抛在后面的人的生存状况之时，这种以技能为本的工作可谓至关重要。那一部分人群很多都是唐纳德·特朗普(Donald Trump)的支持者。
“我们极其需要为没有四年大学学位的人重新提供另一条通往中产阶层的路径，”加州大学伯克利分校教授、克林顿政府劳工部长罗伯特·莱克(Robert Reich)指出，“我们必须要向一个可行的体系迈进。”
该以技能为本的概念正日益流行，非盈利组织、学校、州政府和企业纷纷开始推出这类项目，它们通常都采用合作的方式。周三，该概念获得了来自微软的强力支持。该公司宣布捐赠超过2500万美元来帮助旨在推行以技能为导向的招聘、培训和教育的项目Skillful。该项目由马克尔基金会(Markle Foundation)领导，于去年在科罗拉多州启动，微软的捐赠资金将用于在当地和其它州的扩张。
微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)表示，“我们需要新的模式和概念，否则我们将会让越来越多的人落在我们的经济后面。”
目前还不清楚相对较少的以技能为中心的项目能否培训出大量的劳动力和广泛地改变企业的雇用惯例。但以技能为本的做法已经在科技行业带来了一些鼓舞人心的早期成果，这可能会给其它的行业提供参照。
快速扩张的TechHire
这些工作之所以能够科技行业取得腾飞，主要是因为两方面的原因。一方面，计算技能通常都能够明确定义。例如，编写代码是一项特定的任务，成败与否都能够进行检验和估量。与此同时，要求有科技类技能的岗位需求呈现飙涨。
一个快速扩张的科技项目就是TechHire，它创建于2015年，是非盈利社会企业Opportunity@Work的旗舰级项目。TechHire提供资助和技术来培训全美各地的工作者，并且通过培育涵盖求职者、培训师和企业的本地网络来帮助他们寻找工作。
在短短的两年里，TechHire的网络已经增长到72个社区，237个培训组织，1300名员工。它已经帮助超过4000人找到工作。
Opportunity@Work总裁拜伦·奥古斯特(Byron Auguste)说道，TechHire的使命一部分就是削弱“学士学位的文化霸权”。
薪水优厚的工作的敲门砖
来自肯塔基州佩恩茨维尔的妮科尔·克拉克(Nichole Clark)去年听到了TechHire肯塔基州东部项目的一则电台广告。该项目提供六个月的软件编程培训，包括在一家公司工作，周薪400美元。该薪水水平并不比现年24岁的克拉克在必胜客做经理的薪水少多少。
克拉克说，由于没有大学学位，她的眼界似乎就局限于快餐店、零售店或者医生诊所的低薪酬工作。她指出，TechHire项目可能是“薪水优厚的工作的敲门砖，这意味着一切。”
在顺利通过了网络筛选试验和面试之后，克拉克进入了TechHire项目。TechHire的角色多种多样，它通常会给参与者提供培训补助，但在这个项目中，它与软件开发和咨询公司Interapt一起招募申请者，提供咨询，并分享最佳实践范例。培训补贴用来自阿巴拉契亚地区委员会的270万美元资助来偿付。
在上完四个月的软件编程基础全日课程，以及在Interapt开发者身边完成两个月的实习工作后，克拉克在5月被Interapt正式聘用。作为负责软件质量保证和测试的团队成员，她现在的年薪超过4万美元，比她在必胜客工作时大约翻了一倍。
克拉克对于自己未来的职业生涯很有信心。“只要你有这些技能，你就能够胜任数不清的角色。”她说道。
Skillful促进信息流通
在科罗拉多州，Skillful致力于改进有用信息在求职者、雇主、教育工作者、政府和本地培训组织当中的流动和传播。该组织专注于科技、医疗保健和先进制造技术领域的岗位。
90家公司与Skillful的员工和合作伙伴合作改善和阐明它们的技能描述。那些数据催生了一个在线“培训寻找”工作——由LinkedIn的研究人员开发而成——它可显示不同职位的薪水范围、所要求的技能、培训项目和附近的空缺岗位。(微软去年收购了Skillful的合作伙伴LinkedIn。)
马克尔基金会CEO佐伊·贝尔德(Zo? Baird)指出，“我们正在尝试利用颠覆经济的那些力量——技术和数据——来驱动劳动力市场给所有的美国人带来帮助。”
31岁的小罗恩·加列戈斯(Ron Gallegos Jr.)受益于Skillful的项目。多年来，他一直在做设施经理，负责管理零售店的清洁工作。对此他觉得很不安宁，很想要到科技行业追求自己的职业生涯。
他有份维修电视机、电器和PC的兼职工作。但这些技能他都是自学回来的，他没有大学学位，需要培训和技能证书。
因此，2015年末，加列戈斯辞掉了工作，全身心投入去接受培训和获取计算机支持技师证书，后来还寻求获得网络安全技师证书。
在他的本地社区大学，Skillful代表提供了职位搜索、简历准备、财务支持和人际沟通方面的贴士。在一次活动中，加列戈斯了解到他想要上的一个安全课程有州政府的补助。
加列戈斯表示，该项目的职业生涯教练还强调所谓的软技能，比如说话要简练，要有团队合作精神，有意识地参加行业和职业聚会，结交人脉。
加列戈斯并不满足于寻找工作，而是给自己创造了一份工作：去年秋季创立Mile High IT Services公司。如今，他是面向小企业的技术支持承包商，其只有他一个人的公司正逐渐取得进展，他的年收入超过5万美元。
“现在，对于我来说前途一片光明。”他说。
IBM更倾向“新领”岗位
在火箭中心(Rocket Center，以往制造火箭引擎，如今给美国战斗机制造一些复合材料)，IBM占据了一些建筑物，雇用了包括布里奇斯在内的350名员工。他们从事云计算、网络安全、应用程序开发和帮助台方面的工作。
在过去的两年里，IBM在那里和其它一些地区所招聘的新员工有近三分之一没有四年的大学学位。IBM与本地社区大学合作设计了课程表和匹配公司招聘需求的一年期和两年期课程。
对于像在美国有5000个职位空缺的IBM这样的公司来说，新领工人能够帮助它满足它的劳动力需求——而且，如果那些工作在远离城市中心区的地方上班，雇用那些工人的成本也会降低，因为市中心的生活成本和普遍工作相对较高。
IBM人才副总裁萨姆·拉达(Sam Ladah)说道，“这对于我们的业务、求职者和社区来说都是好事情。”
该公司从2007年开始停止披露它在美国的员工规模。另外，由于业务处于下滑，它会定期进行裁员。IBM不愿透露它目前在美国的总员工规模有没有扩大。
不过，在位于西弗吉尼亚州的中心，IBM计划今年招聘250人，其中包括招聘更多像布里奇斯这样的人。
“现在，我们是招募技能。”拉达指出。
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